Procedury naboru na stanowiska urzędnicze w tym kierownicze w GZO
w sprawie: wprowadzenia procedury naboru pracowników na stanowiska urzędnicze, w tym
kierownicze w Gminnym Zespole Oświaty w Lipiu
Na podstawie art. 33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym
( Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 3a ust.2 i 3 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2001r. Nr 142,
poz. 1593 z późniejszymi zmianami)
Zarządzam, co następujące:
§ 1
Wprowadzam procedurę naboru pracowników na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze w Gminnym Zespole Oświaty w Lipiu, co stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem jego podpisania.
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Lipie
Nr 0151/7/2006
z dnia 27 marca 2006r. w sprawie ustalenia
procedury naboru na wolne stanowiska
urzędnicze, w tym kierownicze
w Gminnym Zespole Oświaty w Lipiu
naboru na wolne stanowiska urzędnicze , w tym kierownicze w Gminnym Zespole Oświaty
w Lipiu
Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania w oparciu o przejrzyste kryteria oraz zagwarantowanie równego i konkurencyjnego dostępu do miejsc pracy na stanowiska,
o których mowa w tytule zarządzenia.
Ilekroć mowa w niniejszej procedurze o :
1. GZO – należy przez to rozumieć Gminny Zespół Oświaty w Lipie.
2. Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Gminnego Zespołu Oświaty w Lipiu.
3. Konkursie na stanowiska urzędnicze i kierownicze – należy przez to rozumieć konkurs
na stanowiska , o których mowa w art. 2 , pkt. 4 ustawy o pracownikach
samorządowych
tj. :
- Główny Księgowy
- księgowy / st. księgowy
- podinspektor / inspektor / st. inspektor
- referent / st. referent
1. Procedura określa zasady naboru pracowników na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze zatrudnianych na podstawie umowy o pracę.
2. Konkurs nie dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych
i obsługi.
1.Ogłoszenie o konkursie:
1) Nabór na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze jest otwarty
i konkurencyjny.
2) Informację o wolnym stanowisku pracy i konkursie na to stanowisko pracy należy podać
do publicznej wiadomości poprzez :
· zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej,
· wywieszenie na tablicy informacyjnej urzędu.
3) Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać w szczególności :
· nazwę i adres jednostki organizacyjnej,
· określenie stanowiska urzędniczego,
· wymagania związane ze stanowiskiem urzędniczym,
· zakres zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,
· miejsce i termin złożenia dokumentów.
4) Wymagania wobec kandydatów na stanowiska urzędnicze :
· obywatelstwo polskie
· kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
· ukończone 18 lat, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
· stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
· co najmniej wykształcenie średnie,
· niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
· nieposzlakowana opinia.
5) Wymagania wobec kandydatów na kierownicze stanowiska urzędnicze :
· obywatelstwo polskie,
· kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, zgodnie z odrębnymi przpisami,
· ukończone 18 lat, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
· stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
· niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
· nieposzlakowana opinia,
· łącznie co najmniej dwuletni staż pracy: na stanowiskach urzędniczych
w jednostkach samorządowych lub w służbie cywilnej albo w służbie zagranicznej lub w innych urzędach państwowych bądź na kierowniczych stanowiskach państwowych,
· wykształcenie wyższe,
· komunikatywność,
· kreatywność,
· zdolności analityczne,
· umiejętności kierowania zespołem.
1. Dokumenty aplikacyjne składane są w Sekretariacie Gminnego Zespołu Oświaty
w Lipiu.
2. Zarejestrowane dokumenty aplikacyjne przechowywane są przez Inspektora
ds. Kadr Gminnego Zespołu Oświaty w Lipiu.
3. Termin składania dokumentów aplikacyjnych powinien być nie krótszy niż 14 dni
od ostatniego dnia publikacji ogłoszenia.
Dyrektor Zespołu powołuje Komisję Konkursową w drodze odrębnego Zarządzenia.
1. Komisja Konkursowa zapoznaje się ze wszystkimi dokumentami złożonymi przez
kandydatów i ustala czy spełniają kryteria określone w ogłoszeniu o konkursie.
2. Komisja Konkursowa w jawnym głosowaniu zwykłą większością głosów przy
obecności minimum 2/3 członków komisji, przy czym nie mniej niż 3 członków
dopuszcza kandydata do rozmów kwalifikacyjnych.
3. W skład Komisji Konkursowej nie mogą być powołane osoby, których łączą
więzi pokrewieństwa lub powinowactwa pierwszego stopnia.
4. W przypadku decyzji o nie dopuszczeniu kandydata do rozmów kwalifikacyjnych
jest wymagane uzasadnienie pisemne.
5. Przewodniczący Komisji Konkursowej sporządza listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne jakie zostały określone w ogłoszeniu o konkursie
i zostali dopuszczeni do II etapu konkursu.
6. Przewodniczący Komisji informuje kandydatów o dopuszczeniu
ich do etapu konkursu oraz informuje o terminie rozmów kwalifikacyjnych,
natomiast osobom, które nie zakwalifikowały się do II etapu wysyła
zawiadomienie.
1. Po upływie terminu złożenia dokumentów określonych w ogłoszeniu o
naborze oraz dokonaniu wstępnej analizy umieszcza się na stronie
internetowej Urzędu, na tablicy informacyjnej Urzędu oraz w Biuletynie
Informacji Publicznej listę kandydatów spełniających wymagania formalne
jakie zostały określone w ogłoszeniu.
2. Lista, o której mowa w ust.1 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich
miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
3. Lista kandydatów, o której mowa wyżej zostanie umieszczona w sposób
określony w ust. 1 do czasu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
1. Na końcową analizę składają się :
· rozmowa kwalifikacyjna,
· test kwalifikacyjny,
2. Rozmowa kwalifikacyjna.
1) Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu
z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.
2) Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać :
· predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe
wykonywanie powierzonych mu obowiązków,
· posiadaną wiedzę na temat działalności jednostki samorządu terytorialnego i jednostki obsługującej szkoły w rozumieniu ustawy
z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty
· obowiązki i zakres odpowiedzialności za stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
cele zawodowe kandydata.
3) Z rozmowy kwalifikacyjnej kandydat otrzymuje od 0 do 10 pkt.
3. Test kwalifikacyjny ma na celu sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych
do wykonywania pracy na danym stanowisku.
1) Każde pytanie w teście kwalifikacyjnym na skalę punktową od 0 do 1,
z którego każdy kandydat może otrzymać 10 punktów.
4. Kandydat łącznie z testu kwalifikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej może
otrzymać maksymalnie 20 pkt.
1. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej Komisja Konkursowa wybiera
kandydata, który w klasyfikacji końcowym uzyskał najwyższą liczbą punktów
z testu i rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę
zobowiązany jest przedłożyć aktualne zaświadczenie o niekaralności i badania
lekarskie.
1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół.
2. Protokół zawiera w szczególności :
· określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona , nazwiska i adresy najlepszych kandydatów , uszeregowanych wg spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
· uzasadnienie dokonanego wyboru.
1. Informacja o wynikach naboru zawiera :
1) nazwę i adres jednostki,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania
w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego,
4) podanie uzasadnienia dokonanego wyboru kandydata lub uzasadnienie
o nie zatrudnieniu żadnego z kandydatów na stanowisko urzędnicze.
2. Informację, o której mowa w ust. 1 upowszechnia się na stronie internetowej
www.bip.lipie.akcessnet.net , w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy
informacyjnej urzędu w terminie 14 dni od zatrudnienia kandydata, przez okres
co najmniej 3 miesięcy.
5) Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu
3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na
tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów
wymienionych w protokole tego naboru.
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie
rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały
się do danego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane,
zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do
archiwum.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane
osobiście przez zainteresowanych.