| Data: | 2009-07-10 13:48 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Przetarg nieograniczony "Remont ? przebudowa ulicy Kasztanowej w Lipiu" |
| Wykonanie: | Marcin Karpik |
| Data: | 2009-07-10 13:47 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Przetarg nieograniczony "Remont ? przebudowa ulicy Kasztanowej w Lipiu" |
| Wykonanie: | Marcin Karpik |
| Data: | 2009-07-10 13:45 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | dodanie artykułu: Przetarg nieograniczony "Remont ? przebudowa ulicy Kasztanowej w Lipiu" |
| Wykonanie: | Marcin Karpik |
| Data: | 2009-07-08 12:17 |
| Dział: | Organy » Rada Gminy » Sesje » Najbliższa sesja |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: XXXII Sesja Rady Gminy Lipie w dniu 14.07.2009 r. |
| Wykonanie: | Marcin Karpik |
| Data: | 2009-07-08 12:15 |
| Dział: | Organy » Rada Gminy » Sesje » Najbliższa sesja |
| Opis zmian: | dodanie artykułu: XXXII Sesja Rady Gminy Lipie w dniu 14.07.2009 r. |
| Wykonanie: | Marcin Karpik |
| Data: | 2009-07-03 15:07 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:52 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:51 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:50 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:49 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:48 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:47 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:47 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:45 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:44 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:42 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:40 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:40 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-07-03 13:34 |
| Dział: | Zamówienia Publiczne » Ogłoszenia Przetargów » Rok 2009 |
| Opis zmian: | dodanie artykułu: Modernizacja drogi dojazdowej do pól w miejscowości Albertów |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2009-06-29 12:50 |
| Dział: | Prawo Lokalne » Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze » Konkursy na stonowiska urzędnicze |
| Opis zmian: | aktualizacja artykułu: Konkurs na stanowisko Dyrektora Gminnego Zespołu Oświaty |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2003-08-27 10:11 |
| Dział: | Urząd » Dane podstawowe |
| Opis zmian: | Wójt Stanisław Sieja
tel. (034) 3188032 do 5 wew 36
Przewodniczący Rady Zbigniew Bystrzykowski
tel. (034) 3188032 do 5 wew 34
Sekretarz Gminy Jadwiga Sobera
tel. (034) 3188032 do 5 wew 33
Skarbnik Gminy Henryka Ferdyn
tel. (034) 3188032 do 5 wew 38 |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2003-08-27 10:11 |
| Dział: | Urząd » Dane podstawowe |
| Opis zmian: | Wójt Stanisław Sieja
tel. (034) 3188032 do 5 wew 36
Przewodniczący Rady |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2003-08-26 12:54 |
| Dział: | Urząd » Dane podstawowe |
| Opis zmian: | tel (034) 3188032 do 5
fax (034) 3188032
e-mail gmina_lipie@poczta.onet.pl |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2003-07-31 12:10 |
| Dział: | Organy » Komisje Rady » Komisja Budżetu i Finansów |
| Opis zmian: | Skład Komisji Rewizyjnej:
1. Majchrzak Jacek - przewodniczący
2. Siejka Henryka - zastępca
przewodniczącego
3. Stasiak Stanisław - członek
4. Pilśniak Zbigniew - członek
5. Krzak Gabriela - członek
6. Podruczna Teresa - członek |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
| Data: | 2003-06-30 15:00 |
| Dział: | Organy » Rada Gminy » Regulamin |
| Opis zmian: | Z a r z ą d z e n i e Nr 0152/15/03
Wójta Gminy L i p i e
z dnia 17.05.2003 roku
w sprawie: ustalenia regulaminu pracy w Urzędzie Gminy Lipie
Na podstawie art. 1042 Kodeksu pracy (j.t. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.94 z późn. zmianami) zarządzam, co następuje:
§ 1
Ustalam regulamin pracy w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia
§ 2
Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Urzędzie Gminy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników
§ 3
Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
REGULAMIN PRACY
Rozdział I
PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2
Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar pracy oraz zajmowane stanowisko.
§ 3
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – należy rozumieć Urząd Gminy, reprezentowany przez Wójta Gminy
2) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.
Rozdział II
PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 4
Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1. zaznajamiania podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2. organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystania czasu pracy, a także osiągania przez pracowników – przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji – wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
3. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4. terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
5. ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
6. zaspokajania, w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników,
7. wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
8. niezwłocznego wydawania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy świadectwa pracy, bez uzależnienia tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika,
9. stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej przez poszczególnych pracowników,
10. prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych,
11. niestosowania i niedopuszczenia do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji,
§ 5
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2) wydawania pracownikom bieżących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego,
3) określania zakresu obowiązków zgodnie z zakresami czynności,
4) zmiany stanowiska pracy.
Rozdział III
PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§ 6
Pracownikowi przysługują w szczególności uprawnienia do:
1) zatrudniania na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,
2) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,
3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów,
4) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków,
5) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP,
§ 7
Pracownik ma w szczególności obowiązek:
1) przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy,
2) przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku,
3) przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
§ 8
Pracownikom zabrania się:
1) spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków,
2) opuszczania w czasie pracy bez zgody przełożonego miejsca pracy,
3) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika.
Rozdział IV
CZAS PRACY
§ 9
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.
§ 10
1. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.
3. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.
3. Dzień pracy trwa od 730 do 1530.
Rozdział V
WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
§ 11
Nowozatrudnionemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.
§ 12
1. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie Urzędu Gminy ostatniego dnia miesiąca.
2. Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w ostatnim dniu roboczym miesiąca.
§ 13
Wynagrodzenie jest wypłacane do rąk pracownika lub osoby pisemnie przez niego upoważnionej.
§ 14
Na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie może być przelane na konto bankowe pracownika.
§ 15
Składniki wynagrodzenia oraz przysługujące pracownikowi premie, nagrody reguluje Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych.
Rozdział VI
URLOPY
§ 16
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy kodeksu pracy.
Rozdział VII
ORGANIZACJA I PORZĄDEK PRACY
§ 17
1. Siedziba pracodawcy mieści się w Lipiu
2. Urząd Gminy jest jednostką budżetową.
3. Praca u pracodawcy odbywa się w systemie jednozmianowym.
§ 18
1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.
2. W wypadku spóźnienia pracownik powinien zgłosić się u przełożonego w celu usprawiedliwienia.
3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy wymaga zgody przełożonego.
§ 19
1. Nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn jeśli jest spowodowana: a) chorobą lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego, b) wezwaniem w charakterze strony,. świadka przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku, c) innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące.
2. Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności.
§ 20
1. Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.
2. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby. Pracownik składa zwolnienie u pracownika prowadzącego kadry.
Rozdział VIII
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA
§ 22
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może stosować: a) karę upomnienia b) karę nagany
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikom po dokonaniu potrąceń, potrąceń którym mowa w art. 87 § 1 pkt 1 – 3 kodeksu pracy.
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 23
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 24
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
§ 25
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszania obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 26
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dniu od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenie tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
§ 27
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek pracownika uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Rozdział IX
PRZEPISY BHP I OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
§ 28
1. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności, każdy pracownik jest zobowiązany:
a) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe,
b) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu BHP, ochrony przeciwpożarowej,
c) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
d) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich,
e) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia,
f) lojalnie współpracować z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP.
2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1 w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń,
a) organizowanie pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
b) zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i prowadzenie szkoleń w tym zakresie,
c) kierowanie pracowników na badania lekarskie,
d) dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń,
§ 29
Zabrania się pracownikom:
1) wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem,
2) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego bez upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego.
§ 30
Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w wypadku gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej oraz odzi9eży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego pracownika.
Rozdział X
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 31
1) Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
2) Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy [prawa pracy dla jego wydania.
§ 32
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, co każdy pracownik potwierdza swoim podpisem.
§ 33
Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy. WÓJT GMINY LIPIE mgr Stanisław Sieja |
| Wykonanie: | Sylwia Tronina |
